Abschlussarbeiten im Rahmen des Projektes
Im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit werden Sie direkt in eines unserer Forschungsprojekte eingebunden.
Wir bieten
- Hohe Qualität der fachlichen und methodischen Betreuung
- Einbindung in für die Praxis relevante, hochwertige Forschungsstudien
- Einbindung in ein interdisziplinäres Forscherteam mit gleichzeitig engem Bezug zur Praxis
Wir suchen Studierende, die
- Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine verwandte Fachrichtung studiert haben
- Erste Erfahrungen in der Durchführung von empirischen Forschungsstudien gesammelt haben
- Hohe Lernbereitschaft und Eigeninitiative besitzen
Mögliche Forschungsprojekte im Rahmen einer Abschlussarbeit
1. Bewerbungs- und Beurteilungsprozesse ◦ Welche Rolle spielt die Gestaltung von Stellenanzeigen auf die Motivation von Männern und Frauen sich auf eine Stelle zu bewerben? ◦ Wie wirken sich Attraktivität von Frauen und Männern auf Ihre Einstellungschancen für Führungspositionen aus? ◦ Welche vorangegangene Arbeitserfahrung ist für Männer bzw. Frauen förderlich für ihre Einstellungschancen? ◦ Ansprechpartnerin:
Dipl.-Psych. Tanja Hentschel,
Tel.: (089) 289-24092,
Email: tanja.hentschel@lmu.de
2. Verhalten im Vorstellungsgespräch ◦ „Kurze Rede, gute Rede?!" Wie sich der Kommunikationsstil von Bewerbern im Vorstellungsgespräch auf Einstellungsentscheidungen auswirkt. ◦ „Kann ein Manager zu hart sein?" Wie der Führungsstil eines Managers seine Chancen im nächsten Vorstellungsgespräch beeinflusst. ◦ „Der Ton macht die Musik" Kann die Stimmlage eines Bewerbers seine Einstellungschancen verschlechtern? ◦ Ansprechpartnerin:
Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer,
Tel.: (089) 289 -24822,
Email: l.ritzenhoefer@tum.de
3. Leistungsbeurteilung ◦ Inwieweit beeinflusst der Führungsstil (insbesondere kooperative versus hierarchische Führung) die Beurteilung und Beförderungsentscheidungen? ◦ Inwieweit beeinflussen Anforderungen an kompetitives und kooperatives Verhalten Personalauswahlentscheidungen im mittleren und höheren Management? ◦ Welche für höhere Führungspositionen typische Aufgaben (z. B., Erreichung von Marktanteilen versus Unternehmenskultur) werden Personen in Abhängigkeit des Geschlechts eher zugetraut? ◦ Ansprechpartnerin:
Dipl.-Psych. Gesche Lotzkat,
Tel.: (089) 289-24811,
Email: g.lotzkat@tum.de