Beiträge können die folgenden oder verwandte Themen umfassen:
- Best Practice Strategien für Auswahl und Beurteilung von Führungskräften
- Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen
- Geschlechtsstereotype und "Lack-of-Fit" im Arbeitskontext
- Maßnahmen zur Verringerung von Gender Biases in Auswahl- und Beurteilungssituationen.
Einreichungsfrist für Beiträge (circa ½ Seite zum Inhalt der geplanten Präsentation): verlängert bis zum 17. Mai 2013 (Bestätigung der Annahme bis zum 20. Mai).
Beiträge dürfen bereits anderweitig präsentiert worden sein und werden als Poster oder Präsentation angenommen.
Einreichung per Email an Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer: l.ritzenhoefer@tum.de
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer unter: l.ritzenhoefer@tum.de oder 089-289-24822
Den Call for Papers zur Fachtagung finden Sie hier.