Workshop-Angebot „Talents in Diversity“
Personalauswahl als Erfolgsfaktor für die Wissenschaft
Für Forschungs- und Wissenschaftseinrichtungen ist es entscheidend, das kreative Potenzial ihrer MitarbeiterInnen zur Entfaltung zu bringen. Dafür sind strukturierte Personalauswahl und aktives Diversity-Management entscheidende Erfolgsfaktoren im internationalen Wettbewerb.
Wir setzen die Ergebnisse des laufenden Forschungsprojekts für den Erfolg Ihrer Organisation ein - durch Einblicke in den aktuellen Forschungsstand und vor allem evidenzbasierte praktische Tools und Techniken zur optimalen Personalauswahl- und Einarbeitung.
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Zur Abstimmung des Angebots auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch mit: Dr. Susanne Braun (s.braun@tum.de)
Workshop „Talents in Diversity“ auf dem 7. Hochschulforum
Claudia Peus und Susanne Braun führten am 28./29. August 2013 erfolgreich den ersten Workshop im Teilvorhaben Wissenschaft im Rahmen des Hochschulforums durch. Die hochrangig besetzte Veranstaltung, die seit 2007 vom Institut für Wissenschafts- und Bildungsforschung Bielefeld (IWBB) unter Leitung von Prof. Dr. Wolff-Dietrich Webler organisiert wird, vereint eine ausgewählte Gruppe von EntscheidungsträgerInnen der deutschen Hochschullandschaft.
Beim Workshop „Talents in Diversity. Personalauswahl als Erfolgsfaktor für die Wissenschaft“ diskutierten unter anderem Dr. Rainer Ambrosy (Kanzler der Universität Duisburg-Essen), Prof. Dr. Hans-Dieter Daniel (Professor für Sozialpsychologie und Hochschulforschung an der ETH Zürich, Leiter der Evaluationsstelle der Universität Zürich), Dr. Hans-Gerhard Husung (Generalsekretär der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz) sowie Dr. Uwe Schmidt, Leiter des Zentrums für Qualitätssicherung und -entwicklung, Universität Mainz) über die Unterrepräsentanz von Frauen in Leitungspositionen der Wissenschaft.
Auf Basis der Forschungsergebnisse aus dem BMBF-Projekt führten Claudia Peus und Susanne Braun in die Problematik ein. Diskussionen zur praktischen Umsetzung der Handlungsempfehlungen führten zu vielen Aha-Erlebnissen, wie beispielsweise zur geschlechtergerechten Gestaltung von Stellenprofilen und Ausschreibungen. Au.Be.Führ. Kooperationspartner: Technische Universität München Lehrstuhl für Strategie und Organisation Prof. Dr. Isabell M. Welpe Technische Universität München Professur für Forschungs- und Wissenschafts-management Prof. Dr. Claudia Peus DatenschutzImpressum