Diversity and Women in Leadership Initiative - TUM Lehrstuhl für Strategie und OrganisationIn den letzten Jahren haben Unternehmen erhebliche personelle und finanzielle Ressourcen in Initiativen zur Erhöhung ihres Anteils an Frauen und anderen Minderheiten investiert. Dennoch zeigen Statistiken, dass sich die Geschlechterlücke in Top-Führungspositionen nur sehr langsam schließt. Die Wirksamkeit von Diversitätsinstrumenten ist bislang wenig erforscht.diversity.strategy.wi.tum.de
