Workshop „Strategien zur gender-sensitiven Auswahl und Beurteilung von Führungskräften“
Das Ziel
Die richtigen MitarbeiterInnen zu finden und Erfolg versprechende ArbeitnehmerInnen zu fördern ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Organisationen. Gerade vor dem Hintergrund des vieldiskutierten Fachkräftemangels kommt der Personalauswahl und -beurteilung eine entscheidende Rolle bei der Ausschöpfung des vorhandenen Talentpools zu. Ziel des Workshops ist es daher, die aktuellsten Forschungsergebnisse zum Thema "Frauen in Führungspositionen" und "Auswahl und Beurteilung von Führungskräften" gemeinsam mit und bedarfsspezifisch in Ihrem Unternehmen in die Praxis umzusetzen.
Die Inhalte
- Frauen in Führungspositionen – der aktuelle Stand
- Der Einfluss des „ersten Eindrucks“ auf Auswahl- und Beurteilungsprozesse
- Stereotype und ihre Wirkung auf Personalentscheidungen
- Neueste Forschungsergebnisse zum Thema gender-sensitive Personalauswahl und Personalbeurteilung
- Diversity-sensitive Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
- Erfolgreiche Gestaltung von Vorstellungsgesprächen
Die Umsetzung
Im Rahmen eines Workshops (ca. 1,5 Tage) wird das Thema Personalauswahl und Personalbeurteilung praktisch und realitätsnah erarbeitet. Dazu wird eine Kombination von unterschiedlichen Methoden verwendet: Vortrag, Diskussion, Videobeispiele und Kleingruppenarbeit. Selbstverständlich passen wir den zeitlichen Rahmen und die Inhalte gerne an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.
Die Zielgruppe
Führungskräfte bzw. PersonalentscheiderInnen; maximal 20 Personen pro Workshop
Workshopleitung
Prof. Dr. Isabell M. Welpe
Termine
Termine für Ihr Unternehmen können gerne individuell mit Frau Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller, t.schwarzmueller@tum.de, Tel.: 089-289-24820 vereinbart werden.